Coresemin Atacama partió el año 2021 con un exitoso Encuentro Nacional de Comités Paritarios, el primero en forma virtual y que dejó a sus organizadores más que conformes, no sólo por la calidad de los temas que fueron tratados durante cuatro días de ponencia, sino también por la cantidad de participantes.
Su Presidente, Gastón Burgos Larenas, al ser entrevistado por Revista Minera Crisol, destaca que fue fundamental el accionar de la Comisión Organizadora, como también el compromiso de los integrantes de los comités paritarios y de los ejecutivos de las mineras.
– Señor Burgos, concluido el XXI Encuentro Nacional de Comités Paritarios ¿cómo lo califica?
“Muy satisfecho. Tuvimos una participación de 221 inscritos formales en Atacama y de otras regiones del país, lo que revela el éxito”.
– ¿A qué se debe esta masiva participación, la primera on line realizada por Coresemin Atacama?
“Al programar nuestras actividades en forma virtual teníamos cierta incertidumbre, ya que históricamente estos encuentros los habíamos desarrollado en forma presencial”.
– Y cuáles fueron esas causas para alcanzar el éxito que nos comenta?
“Diría que las causas están en tres pilares fundamentales: una Comisión Organizadora responsable y comprometida; la determinación del foco estratégico del evento y la objetividad en la validación de los temas que fueron tratados”.
– ¿Qué enseñanza dejó este primer encuentro on line?
“Primero que podemos gestionar virtualmente una actividad sin perder la pasión, la calidez y cercanía en el actuar; pero también es importante conocer con antelación, cuáles son los temas de interés que sobresalen en el área donde estará enfocado la atención de los participantes. Aquí la opinión de los profesionales de seguridad cobraron real importancia, porque ellos al estar en contacto frecuente con los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, conocen las materias de interés que hay en el sector. Otra buena enseñanza que sacamos fue el trabajo en equipo y la participación de las empresas fue relevante. Resalto el caso de Minera Caserones, que marcó un hito en nuestro sistema de organización al convocar sobre el centenar de personas pertenecientes a su faena, involucrando a personal propio y contratistas. Un ejemplo a seguir”.
– ¿Cuáles otros eventos tienen contemplado realizar en lo que resta del año?
“Es necesario resaltar los desafíos y los separo en tres tipos de iniciativas: La primera en materia de programación anual. En Mayo organizaremos el Primer Seminario de Seguridad y Salud Ocupacional para la actividad del Transporte en la Minería, involucrando el servicio de pasajeros y de materias primas; la segunda, está inserta en el ámbito del Mejoramiento Continuo. Hemos planificado mesas de conversación sobre temas de alto interés en las organizaciones mineras, entre estos: Gestión del Talento Humano, al Retornar a la Normalidad. Este es un tema muy conversado a nivel de pasillos, pero queremos regionalmente sacar conclusiones de lo aprendido en esta crisis sanitaria y de cómo lo llevaremos próximamente a la práctica. Las conclusiones deseamos publicarlas para conocimiento de todas las organizaciones y que sea ésta una buena oportunidad para llevarlo a la práctica. La tercera de las iniciativas estará centrada al Covid-19, porque como difusores de la Seguridad, tenemos la obligación de seguir aportando ante el riesgo presente de esta pandemia. Es así como seguiremos insistiendo en que la Cultura de Seguridad debe llegar a toda la comunidad de Atacama, demostrando a través de los comportamientos personales, que elautocuidado,es la única iniciativa de prevención que nos puede ayudar significativamente en el combatir los contagios del Covid-19”.
– Pero ya han puesto algunas iniciativas en práctica, ¿cuéntenos de ello?
“Efectivamente, hemos partido con dos iniciativas difundidas a través de las redes sociales. La primera de ellas tiene relación con transmitir videos con mensajes de motivación conductual con la participación de representantes de todos los ámbitos de la minería relacionados a la Seguridad y la Salud. Es así como ya deben estar viendo el primero de ellos, que correspondió a: ‘Coresemin Mujere’; para continuar posteriormente esta serie con la intervención de los Comités Paritarios, Brigadistas de Emergencia, Expertos en Prevención de Riesgos, Salud y la Familia entre otros. Seguiremos emitiendo en forma permanente mensajes, conscientes que es una de las buenas formas de luchar por la vida. Como segunda actividad, el aumento de casos positivos en el país y en la región, nos llamó a programar una iniciativa que está determinada a promover el autocuidado en el terreno mismo. Para ello, estamos trabajando con un grupo multidisciplinario en la creación de un curso de formación de Coordinadores Líderes de Covid-19, orientados a motivar a todas las organizaciones industriales, sociales y públicas, para que nominen y formen a una persona para que lidere las acciones de control en sus organizaciones”.
– ¿Cómo poder participar?
“ Lo daremos a conocer oportunamente. Será un curso gratuito que durará entre seis a ocho horas y serán dictados virtualmente por profesionales de la Salud y de Prevención de Riesgos, el cual al ser aprobado, será acreditado por Coresemin Atacama”.
