Chile se ha consolidado como un referente mundial en la participación femenina dentro de la industria minera, alcanzando una dotación de 23,1% de mujeres en la gran minería. Este logro coloca a nuestro país por sobre otras potencias mineras como Australia y Canadá, según el Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza Ccm-Eleva (2025).
Sin embargo, estos avances también abren nuevas preguntas sobre el futuro de la industria: ¿cómo retenemos el talento femenino?, ¿cómo motivamos a más niñas y jóvenes a elegir carreras Sremp?, ¿cómo impulsamos una mayor presencia de mujeres en cargos gerenciales y directivos? Son interrogantes que requieren colaboración y acciones concretas de todos los actores del sector.
La cuarta edición de Mujer & Minería, organizada por la Asociación de Industriales de Antofagasta, junto a los ministerios de Minería y de la Mujer y la Equidad de Género, se transformó en un espacio único para abordar estos desafíos. Más que un evento, fue una oportunidad para celebrar los logros alcanzados, inspirar nuevas generaciones y consolidar un compromiso colectivo con una industria más diversa, inclusiva y competitiva.
“Espacios como Mujer & Minería son fundamentales, porque permiten reunir a todos los actores del ecosistema para avanzar en un objetivo común. Más allá de los resultados, aquí lo relevante es el trabajo mancomunado que estamos impulsando para construir una industria y una sociedad con mayor equidad de género”, comentó Daniela Castro, subsecretaria de la mujer y la equidad de género.
A ello, Marko Razmilic, presidente de AIA agregó que “la gran asistencia a este evento que ha ido creciendo año a año, lo que refleja la creciente relevancia de generar espacios de diálogo y colaboración. Tanto el seminario como esta cena no solo sirve para visibilizar avances, sino que también nos impulsa a seguir trabajando por una industria y una sociedad más equitativas”.
El encuentro reunió a autoridades, ejecutivos de la industria, proveedores, la academia, gremios y la sociedad civil para reflexionar, discutir e intercambiar ideas y experiencias sobre los avances alcanzados y los desafíos que enfrenta el ecosistema minero-energético para avanzar hacia una industria más diversa, inclusiva y competitiva.
La jornada contó con un seminario donde expusieron Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals; María Teresa González, country manager de Statkraft Chile; Soledad Morales, gerente de medio ambiente y permisos para Escondida I BHP y Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras de la Alianza CCM-Eleva, quienes compartieron ante más de 600 asistentes su visión sobre el desarrollo del talento femenino y las oportunidades que abre la transición energética para la participación de mujeres en la industria.
“Destaca la alta participación e interés tanto de mujeres como de hombres en este espacio, lo que refleja que estos desafíos nos convocan a todos. El desarrollo se construye en conjunto, mirándonos, escuchándonos y fortaleciendo todos los talentos; solo así avanzamos hacia una sociedad más inclusiva”, aseveró María Teresa González.
CENA MUJER & MINERÍA
El evento concluyó esa noche con una cena que congregó a más de 600 participantes, noche que permitió fortalecer el diálogo y la articulación entre distintos actores del ecosistema regional generando un espacio nutrido de conversación estratégica en torno a los desafíos y oportunidades que enfrenta el sector en materia de equidad de género, formación de capital humano y liderazgo femenino.
“Valoramos profundamente estos espacios que articulan al mundo público y privado en torno a un desafío país. Avanzar en equidad de género en la minería no solo es un acto de justicia, sino también una condición necesaria para construir un desarrollo más sostenible e inclusivo en nuestra región”, aseguró Katherine López, delegada presidencial regional.
ENTREGA DE RECONOCIMIENTOS
El momento culmine y más emotivo de la jornada fue la ceremonia de entrega de los Premios Mujer & Minería, iniciativa que reconoce el aporte, la trayectoria y liderazgo de destacadas mujeres, así como de empresas y organizaciones que han impulsado la participación femenina en el sector minero y en la región, distinciones que recayeron en:
En la Categoría Empresaria y/o Emprendedora, el fue para Teresa Gajardo Hugo, Gerente General de T-Metal.
En la Categoría Ejecutiva y/o Trabajadora, fueron para María de la Luz Osses Klein, Gerente General de Compañía Minera Zaldívar de Antofagasta Minerals y a Claudia Cabrera Correa, Gerente general de División Gabriela Mistral de la estatal chilena Codelco.
En la Categoría Académica y/o Investigadora, la distinción fue para: Cecilia Meléndez Retamales, Gerente de Proyecto de Alianza Ccm-Eleva y Ccmra.
