Los pasos que está dando Finning para ser cada día una compañía más diversa e inclusiva fue el tema de la presentación de Eduardo Becerra, Gerente de Talento de la compañía para Sudamérica, en la reunión técnica: Mujer y Trabajo de Apec, realizada a inicios de Octubre en la ciudad de La Serena.
Becerra señaló que Finning apuesta por una sociedad inclusiva desde sus cimientos, donde la diversidad es parte del Adn corporativo. “No apostar por la incorporación de mujeres al mundo del trabajo es restarse del 50% del talento disponible”.
En Finning -resaltó el ejecutivo- “valoramos la diversidad de pensamiento, creemos que el aprendizaje es una oportunidad y velamos por un clima laboral de apertura y transparencia. Una de las prioridades de la empresa, durante 2019- ha sido la integración del talento y es así -como en el caso de Chile- nuestro objetivo ha estado puesto en avanzar en la paridad de género, y es que estamos convencidos -y hemos comprobado- que las mujeres tienen mucho que aportar”.
El ejecutivo, dio también a conocer algunas cifras señalando que en Finning internacional, el 33% de su Directorio está compuesto por mujeres, y a nivel de ejecutivos ellas son el 22%. En tanto en Finning Sudamérica ya hay 106 mujeres que se desempeñan en roles ejecutivos.
Finalmente, destacó que a nivel regional la empresa ha establecido 21 alianzas con centros de educación técnico profesionales, en el marco del compromiso de Finning con la comunidad entre las que se cuenta, por ejemplo, el acuerdo con el Complejo Educacional “Juan José Latorre” de Mejillones, entidad educativa con la que se trabaja desde 2016, y en el que se han desarrollado programas y actividades para promover la participación de las mujeres en carreras Stem; programas de prácticas profesionales y sensibilización docente en materia de formación educativa con foco de género”.
