Involucra a 450 trabajadores de faenas atacameñas
En el marco de la nueva ley laboral, Cap Minería se convirtió en una de las primeras compañías mineras en afrontar con éxito los procesos de negociación colectiva, al cerrar tres nuevos convenios colectivos con los sindicatos de trabajadores de Cerro Negro Norte, Planta Magnetita y Puerto Punta Totoralillo, todas operaciones ubicadas en la Región de Atacama.
Los convenios suscritos se suman a otros seis acuerdos alcanzados desde noviembre 2017, todos en un contexto de negociaciones colectivas no regladas. Estos últimos tendrán una duración de 36 meses a contar del 1º de julio del 2019, el máximo que permite la ley, e involucra a casi 450 trabajadores de Cap Minería, la principal empresa minera de hierro en Chile.
Dentro de los acuerdos alcanzados se destaca la incorporación de importantes beneficios asociados a productividad, desempeño, seguridad e innovación, cada uno de ellos valores fundamentales en la sostenibilidad del negocio minero.
El Gerente General, Carlos Pineda, sostuvo que “estos tres nuevos procesos dan cuenta de la preocupación que tiene la compañía por desarrollar buenas relaciones laborales de largo plazo, fomentando así el compromiso con el bienestar de nuestros trabajadores”.
El Subgerente de Personas, Félix Luengo indicó que “uno de los valores más importantes para Cap Minería es su positiva relación con los trabajadores. Tanto es así, que a la fecha de hoy cerca del 90% de ellos ha sido parte de una negociación colectiva no reglada, proceso que se ha dado en la empresa desde 1989”.
Finalmente, el presidente del Sindicato de Trabajadores de Cerro Negro Norte, Carlos Moya, destacó el nuevo sistema de turnos que se implementará en la faena. “Llegamos a un acuerdo para acceder a una jornada de cuatro por cuatro, lo que significa una alegría, más aún para la gente más joven”.
Pata de mono:
En la imagen, las partes negociadoras en el proceso de negociación colectiva anticipada de Cap Minería.
