Una serie de avances sobre inclusión laboral femenina y conciliación de la vida familiar destacó Antofagasta Minerals, en el marco Día Internacional de la Mujer. Acorde a la visión del Grupo Minero, la fecha simboliza un histórico recorrido en la conquista de espacios de desarrollo personal y profesional para las trabajadoras de la industria minera.
“La integración de la mujer está generando un cambio cultural que nos ayuda a avanzar hacia una minería moderna, segura y sostenible. Por eso nuestro compromiso, es seguir trabajando para que cada día más mujeres se integren a nuestros equipos en todos los niveles y en todas las tareas y responsabilidades. Esperamos que, a fines de este año, una de cada cinco personas que trabajan en el grupo sea mujer. De esta forma, entre todos estamos construyendo una compañía cada vez más diversa e inclusiva,” señaló Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals.
Agregó que, según el Consejo de Competencias Mineras y el programa Eleva quienes dieron a conocer un nuevo monitoreo de indicadores de género hoy, la participación femenina en el rubro llegó a 14,3% en el 2021. Por su parte en el Grupo Minero hoy supera el promedio nacional, habiendo más que duplicado la participación laboral femenina, desde 8% a 17,4% entre el período de tiempo 2008-2022.
COMPAÑÍAS DEL GRUPO
El ejecutivo destacó los resultados alcanzados por cada faena, al implementar la Estrategia de Diversidad e Inclusión en 2018, puntualizando que a la fecha en Antucoya las mujeres representan el 10,9%, equivalente a 92 trabajadoras, donde 4 de ellas son ejecutivas, y 46 se desempeñan como supervisoras. En Zaldívar este porcentaje es de 11,4%, lo que representa a 104 mujeres. Por último, Minera Los Pelambres alcanzó una tasa de participación femenina del 17,6%, cifra que en Minera Centinela llegó al 17,8%, superando el promedio general de la industria.
