La industria minera tiene una tremenda oportunidad pero también una responsabilidad muy grande para aumentar la participación de las mujeres, señaló el Presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals, Iván Arriagada durante el II Encuentro Regional de Iniciativa de Paridad de Género, evento que contó además con la participación entre otros, de la Ministra del ramo, Mónica Zalaquett.
“En Antofagasta Minerals, resaltó el ejecutivo, hemos logrado duplicar en los últimos cuatro años la participación de la mujer en nuestra organización y vamos a seguir con ese compromiso porque creemos y tenemos la convicción más profunda que el talento, las buenas ideas, las capacidades no tienen género.
Este II Encuentro se realizó en las dependencias de Ferrocarriles Antofagasta a Bolivía. El foco de la actividad fue dar a conocer la Iniciativa Paridad de Género a nivel regional, con el fin de invitar a más empresas e instituciones a sumarse a ella. La Iniciativa de Paridad de Género Chile es una alianza virtuosa del sector público y privado, impulsada por el Banco Interamericano de Desarrollo, el Foro Económico Mundial y el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género de Chile.
El objetivo es impulsar una transformación cultural en el mundo del trabajo, aumentando la participación y permanencia laboral femenina a través de la visibilización y reducción de brechas salariales, la disminución de barreras de ascenso, la promoción de la corresponsabilidad y la incorporación de nuevas medidas laborales que permitan colaborar en la prevención, detección y derivación de violencia contra la mujer.
“Antofagasta, una región con vocación minera que mueve la economía en nuestro país. Solamente recalcar que el talento no tiene género, Chile necesita el talento y las competencias de toda su población: hombres y mujeres y eso es lo que estamos impulsando. Un país sustentable es una sociedad donde todos y todas nos sintamos orgullosos y nos podamos desarrollar de forma integral y donde existan las mismas oportunidades, derechos y responsabilidades tanto para hombres como para mujeres”, afirmó Mónica Zalaquett, Ministra de la Mujer y la Equidad de Género tras el encuentro.
Actualmente son 122 las empresas adheridas a la Ipg, de ellas 74% cuenta con estrictas políticas de equidad de género. La representación femenina en dichas instituciones alcanza al 37% y las mujeres presentes en altos cargos llegan al 25%.
En ese contexto, Iván Arriagada, Presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals, empresa miembro de la Iniciativa de Paridad de Género (Ipg), dio a conocer los principales avances alcanzados por el Grupo Minero en materia de participación laboral femenina, gracias a la implementación de la Estrategia de Diversidad e Inclusión de la Compañía.
En la actividad, junto a la autoridad de gobierno participaron el Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab; el Subsecretario de Economía, Julio Pertuze; el Delegado Presidencial Región de Antofagasta, Daniel Augusto junto a directores y gerentes de las principales empresas mineras, de servicios, representantes de universidades y otras instituciones locales.
La Ipg es una política pública que entrega la posibilidad de actuar de manera coordinada, para cerrar esas brechas y así, avanzar de forma acelerada en el objetivo común de que el proceso de recuperación económica y social incorpore plenamente a las mujeres. “Por eso nuestra invitación a que continúen sumándose más empresas e instituciones, ya que avanzar en paridad es una tarea de la sociedad en su conjunto.”, expresó Mónica Zalaquett al finalizar el encuentro.
