Este Diplomado fue desarrollado por Inacap, acorde a los requerimientos de la empresa. Contó con 4 módulos de plan formativo con una duración de 180 horas, y tuvo como propósito “Aplicar herramientas de gestión de Recursos Humanos en los distintos procesos internos a partir de un enfoque basado en las competencias laborales, alineado a los objetivos y metas estratégicas organizacionales, en una realidad dinámica acorde con las necesidades de transformación de los contextos laborales y las nuevas tendencias en gestión de equipos a trabajadores de las distintas reparticiones de la empresa, reuniendo a las gerencias de Santiago, la Gerencia de Fomento, Jefes de Recurso humano de la Fundación “Hernán Videla Lira”, Planta “Manuel Antonio Matta”, Planta “El Salado”, Planta Taltal, Vallenar y Planta “Delta” de la ciudad Ovalle.
Durante la instancia, el Director Regional Educación Continua, Víctor Nieto Rojas, “agradeció el trabajo conjunto y la confianza depositada por la empresa estatal, que permite a sus trabajadores seguir avanzando en sus carreras profesionales a través de estos programas de capacitación”
Por su parte el Gerente de Recursos humanos, Gianvictor Cuneo Nash indicó que, “este diplomado surge a partir de las necesidades de nivelar las competencias de las distintas áreas de recursos humanos de la compañía. Nos dimos cuenta que teníamos niveles muy disparejos, pero que también existían competencias en recursos humanos que no estaban presente en la compañía y desde ahí surge desde el área de capacitación liderada por Waldo Antoine la necesidad de generar este diplomado, de construirlo, de buscar una institución que nos ayudara a ser parte y copartícipe en la creación del curso. Fue un proceso que lo debatimos largamente pero que una vez que le dimos luz verde muy rápidamente y muy ágilmente con la ayuda de Inacap lo pudimos implementar con éxito” .
