Un bono inicial por término de conflicto de 10,6 millones de pesos, el que luego aumentó a 400 mil pesos más y, un crédito blando por 2 millones y otro por jornada excepcional, que suman un total de 14 millones de pesos, es lo que ofreció Minera Candelaria, controlada por Lundin Mining, a las organizaciones sindicales que decidieron ir a la huelga legal.
La primera en votar la huelga fue el Sindicato Mina; mientras que las de operadores lo harán a partir de mañana (martes 20 de octubre).
La minera propone además un cierre de contrato colectivo por 24 meses, a diferencia de la del 2017, donde se extendió por 36 meses.
Lo que distancia a los trabajadores de la posición de la compañía, es que las organizaciones no desean tranzar en las mejoras en el bono de producción, que tiene un cálculo entre el costo total de producción, más el precio de la libra de cobre. Según los líderes sindicales, esto les afecta más que ayuda, porque la mencionada fórmula considera la amortización y depreciación de la minera.
También los trabajadores piden reajuste de ciertos beneficios a través del Ipc, entre los cuales figuran: bono de escolaridad, vivienda y salud; no obstante, los trabajadores tienen actualmente beneficios actuales tales como bonos de vacaciones y, un bono de hasta dos millones de pesos por cada hijo estudiando en la universidad. También tienen seguros escolares, salud, tratamiento dental y, aguinaldo de Navidad y de Fiestas Patrias cada año.
SINDICATOS DE SUPERVISORES
Los dos sindicatos de supervisores de minera Candelaria, también se preparan para ingresar en el denominado proceso reglado. Como se han dado las condiciones de negociación hasta hoy, lo más probable, es que también se acojan a huelga, la que de materializarse, la situación se pondrá cuesta arriba para la minera, que decidió suspender las operaciones a partir del 20 de octubre como una forma de velar por la seguridad y protección de los trabajadores, como consecuencia de corte de caminos públicos y daños en bienes públicos y privados entre otros.
