Por Sussane Griem, Académica del Departamento de Minas de la Universidad de Atacama.- Recientemente se recordó el Día Internacional de la Mujer Minera siendo ésta una ocasión propicia para poner de relieve hasta qué punto se ha alcanzado el objetivo 5 de Desarrollo sostenible (ODS), a saber, la igualdad de la mujer en la industria minera. El simple hecho que se ha declarado el 15 de Junio como Día Internacional de la Mujer Minera es un paso adelante hacia el reconocimiento de los logros sobresalientes de muchas mujeres que se desempeñan como Geólogas, Ingenieras de Minas y de Metalurgia y otras profesionales en la Industria Minera a nivel internacional, nacional y regional.
¿Cuál es el impacto de las políticas y estrategias de las empresas mineras que se han comprometido a lograr la plena igualdad de las mujeres profesionales en las áreas típicas de la minería: Exploración, Diseño, Desarrollo, Operaciones Mineras hasta el Cierre de la Faena?
Veamos solo la participación de la mujer minera en la gran minería a continuación:
Sobre este tema, es interesante contrastar la situación actual de la mujer en la minería en Australia y en Chile. En ambos países la minería contribuye entre 10 a 12% al Pib del país. Si bien, Australia es en cuanto a su economía más potente que Chile con un Pib per cápita cuatro veces mayor que el Pib per cápita de Chile (para 2023) y uno de los países del G20. Eso sugiere que en este país muchos aspectos relevantes para lograr el ODS 5 se está aplicando y poniendo en práctica en las empresas mineras*. Un estudio aplicado a la gran minería de Australia** con atención particular a la participación de las mujeres revela que en 2020/21 de las 263.000 personas contratadas 18% fueron mujeres con mayor porcentaje en el grupo de las menores de 30 años. Además un mayor porcentaje de mujeres estaban contratadas media jornada en comparación con los empleados masculinos.
Además los sueldos de las mujeres mineras son de 83% de los sueldos del otro género.
En Chile, la participación de las mujeres en la gran minería aumentó entre 2022 y 2023 de 15,2% a 18%. El porcentaje de mujeres contratadas respecto al total de trabajadores alcanzó 48,5%, es decir que una de cada dos personas contratadas fue una mujer***.
Esta evolución positiva es el resultado de un esfuerzo común del gobierno, de las empresas y sobre todo de las mujeres mineras organizadas en redes como Wim a nivel internacional y nacional.
Se concluye que las mujeres mineras han avanzado en lograr mayor participación laboral en la gran minería, si bien la presencia de mujeres mineras en cargos directivos en las empresas mineras todavía es escasa.
*(aspectos tales como contratación del mismo número de profesionales de ambos géneros; a igual formación y cargo, igual salario; un trato laboral justo y equitativo; las mismas oportunidades de subir en la jerarquía de la empresa, entre otros aspectos)
**Un estudio intergubernamental del ‘Intergovernmental Forum on MIning, Minerals, Metals and Sustainable Development’ permite conocer las condiciones de trabajo en las empresas mineras en cuanto a estos aspectos.
*** Monitoreo de Indicadores de Género respecto a la “Participación de Mujeres en Minería” (por Alianza CCM-Eleva).
****A nivel nacional las ingenieras pioneras Carmen Schwartz y Beatriz Levi ,ambas estudiando y titulándose en la Universidad de Chile en las décadas de 1940 a 1960, han destacado por su profesionalismo y desempeño en las áreas de minería y geología. Una pionera de la Ingeniería de Metalurgia fue Carmen Padilla Grellet, que obtuvo su título en la Universidad Técnica del Estado, sede Copiapó, en 1959.
