Deben pagar $14 millones, las costas del juicio y asistir a capacitación obligatoria en derechos fundamentales y negociación colectiva.
Por Eduardo Alegría Olivares.- El Juzgado de Letras y Garantía de Chañaral, marcó un precedente judicial al condenar al Sindicato Número 2 de Capstone Copper Mantoverde, que al no llegar a acuerdo durante el proceso de Negociación Colectiva, se fueron a la huelga durante 35 días, aplicaron la violencia, amenazas físicas y hasta la extorsión contra la compañía si ésta no accedía a los beneficios económicos que ellos solicitaban, lo que los llevó a tomarse la Planta Desalinizadora en el sector de Flamenco, acción que paralizó la planta por falta de recursos hídrico mientras se prolongó el movimiento, ocasionando grandes pérdidas económicas y daños al interior de la planta.
Los violentistas – además de no acceder al diálogo e incluso amenazar la libertad de prensa de la que como Revista Minera Crisol fuimos protagonistas y testigos – estaban bajo el liderazgo de Eduardo Clavería, quien hoy reside en La Serena y que fue desvinculado e indemnizado como dirigente por parte de la compañía y, cuyo acuerdo económico individual, más allá del fuero sindical, se desconoce.
Fue la misma compañía la que demandó judicialmente a la organización sindical por prácticas desleales durante la negociación y, que el mencionado sindicato, asesorado por el abogado Marco López, excedió el legítimos derecho de huelga mediante conductas destinadas a presionar a la empresa y entorpecer el proceso, situación que otras mineras, también han enfrentado como es el uso de violencia, al registrarse apedreos a buses con trabajadores propios y de reemplazo; toma de caminos públicos, amenazas físicas y verbales.
LA CONDENA
Wilfredo Cárdenas, juez suplente, condenó a la organización sindical a pagar una multa de 200 Utm, equivalente a 14 millones de pesos, cifra muy inferior a las pérdidas y daños registrados en una huelga que se prolongó por espacio de 35 días.
El juez ordenó una capacitación obligatoria para los dirigentes sindicales en materia de derechos fundamentales y negociación colectiva, la que deberá ser dictada por un académico especialista en el Derecho del Trabajo de una universidad nacional acreditada. También la organización deberá pagar las costas del juicio.
La mencionada huelga, no dejó ningún dividendo económico extra a los trabajadores del Sindicato Número 2, en comparación al resto de las organizaciones sindicales que sí cerraron exitosamente el proceso; por el contrario, todo ese grupo de violentistas liderados por Clavería y, que también exigió con amenazada de violencia y agresión a Revista Crisol, borrar registros gráficos y de opiniones sobre los hechos, fueron desvinculados y hoy, cesantes.
Cuando los dirigentes sindicales pierden su norte, ideologizan un legítimo y legal movimiento sindical y, son protagonistas de similares hechos acontecidos a los vividos en Mantoverde, aplicando como método de lucha la extorsión, amenazas y agresiones, es porque han perdido la capacidad de diálogo; de allí que fallos como el del Juzgado de Letras y Garantía de Chañaral, merecen ser resaltados y poner como ejemplo y precedente, que en Chile no se permiten incivilidades laborales, sino el diálogo de los acuerdos.
