Con el objetivo de fortalecer el capital humano requerido para los futuros proyectos de inversión minera en Chile, el Consejo Minero, a través de su Consejo de Competencias Mineras y ChileValora firmaron el proyecto “Levantamiento de perfiles ocupacionales del sector construcción que presta servicios a la gran minería en Chile”, iniciativa que permitirá desarrollar y validar nuevos perfiles laborales estratégicos para la industria.
El proyecto busca responder a los desafíos de capital humano que enfrenta el sector minero, especialmente en las etapas de construcción y montaje industrial, consideradas claves para la ejecución de nuevas faenas y proyectos de inversión.
Para ello, el proceso contemplará la participación de empresas mineras, proveedoras y constructoras, con el propósito de asegurar que los perfiles respondan a las necesidades reales de la industria y contribuyan al fortalecimiento de la certificación de competencias laborales, la formación técnico-profesional y la movilidad laboral.
La iniciativa cuenta con el respaldo de las empresas socias del Consejo de Competencias Mineras y el apoyo de Antofagasta Minerals, Bhp, Codelco, Teck y Kinross, además de la Cámara Chilena de la Construcción. Asimismo, colaboran Sonami y Aprimin.
La Directora Ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, destacó que el convenio permitirá avanzar en la incorporación de nuevos estándares laborales para la minería. “Son veinte nuevos perfiles que se suman a los más de 240 perfiles que actualmente forman parte del Catálogo Nacional de Competencias Laborales, al que pueden acceder las empresas para certificar a sus trabajadores. Esto aporta a un sector productivo clave para el país y también a trabajadores y trabajadoras que requieren competencias certificadas para enfrentar los desafíos de la industria”, señaló.
La minería continúa siendo uno de los principales motores económicos del país. En ese contexto, el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2025–2034, elaborado por el Consejo Minero y el programa Eleva de Fundación Chile, proyecta una demanda acumulada superior a los 37 mil nuevos trabajadores hacia 2034, impulsada por el recambio generacional y el desarrollo de nuevos proyectos mineros. Parte importante de esta demanda se concentrará en empresas proveedoras y contratistas ligadas a la construcción y montaje industrial.
Frente a este escenario, el proyecto considera el levantamiento y estandarización de competencias asociadas a funciones críticas para la construcción minera, entre ellas maestros estructurales, especialistas en piping, montajistas, especialistas en andamios, operadores de equipos de levante, riggers y supervisores de obra industrial.
La Gerenta del Consejo de Competencias Mineras, Natalia Morales, afirmó que la firma del convenio representa “un paso estratégico para avanzar en perfiles ocupacionales actualizados y pertinentes para la construcción vinculada a la minería, en un contexto donde las transformaciones tecnológicas y productivas exigen nuevas capacidades y estándares”.
En tanto, Aliette Gormaz, Lead de Hcs de Proyectos Minerals Americas de BHP, quien asistió a la ceremonia de firma del convenio, subrayó el impacto del proyecto en productividad y seguridad. “Este proyecto responde a un escenario clave para el desarrollo de proyectos mineros, porque aporta productividad, pero también seguridad dentro de nuestras operaciones”, indicó.
Actualmente, varios de estos oficios no cuentan con perfiles ocupacionales específicos y validados para el contexto minero dentro del Sistema Nacional de Competencias Laborales, situación que genera brechas en certificación, formación y movilidad laboral.
La ceremonia de firma marcó el inicio de un trabajo colaborativo entre la industria, el sector formativo y las instituciones vinculadas al desarrollo de competencias laborales, con el objetivo de avanzar hacia una minería más productiva, segura y preparada para enfrentar los desafíos futuros de inversión y desarrollo del país.
