Trinidad Greene, Vicepresidenta de Personas y Organización de Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi y Paula Navarro Cornejo, Superintendenta de Geociencias, fueron reconocidas entre las 100 Mujeres Inspiradoras de la Minería Chilena 2026, iniciativa impulsada por Women in Mining Chile.
La distinción busca visibilizar a mujeres que, desde diferentes especialidades y posiciones, contribuyen al desarrollo de la minería a través de su trayectoria, impacto, liderazgo e inspiración.
En Collahuasi, ambas ejecutivas se desempeñan en ámbitos distintos y complementarios de la organización: la gestión de personas y las geociencias, aportando desde sus respectivas especialidades y trayectorias a los desafíos que enfrenta actualmente la industria. Greene cuenta con más de 20 años en gestión de personas en minería, con experiencia en Chile y Australia, mientras que Navarro posee más de 15 años de experiencia en exploración minera y desarrollo de proyectos.
“Es importante que hoy estemos reconociendo a las mujeres para seguir impulsando este cambio y generar oportunidades de manera equitativa, de modo que podamos crecer, desarrollarnos y aportar a la industria y al país”, señaló Trinidad Greene, Vicepresidenta de Personas y Organización de Collahuasi.
La ejecutiva agregó que estas instancias permiten también visibilizar oportunidades de desarrollo para otras mujeres. “Mostrar, especialmente a mujeres más jóvenes o que vienen de otras industrias, que se puede crecer, desarrollarse y cumplir los propósitos que una se plantea también ayuda a seguir ampliando los espacios de participación”, sostuvo.
Por su parte, Paula Navarro Cornejo, Superintendenta de Geociencias, valoró el reconocimiento a su trayectoria y la posibilidad de compartir su experiencia desde su actual rol en Collahuasi. “Estoy muy contenta de que se reconozca mi trayectoria y feliz de poder traspasar a la compañía todo lo que he aprendido”, afirmó. Asimismo, destacó la relevancia de este tipo de instancias para seguir incorporando mujeres a la minería.
Collahuasi impulsa una gestión orientada a promover equipos diversos, la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional, en línea con su Plan de Gestión de la Diversidad e Inclusión. Durante 2026, la compañía continuó implementando su Plan de Gestión de la Diversidad e Inclusión, orientado a promover equipos diversos, igualdad de oportunidades y entornos laborales basados en el respeto. Ese año, entre otros avances, la participación femenina alcanzó un 57% el Programa de Prácticas y Memorias.
