Para fomentar la empleabilidad local y la participación de jóvenes profesionales y técnicos que quieran iniciarse en el mundo minero, Fenix Gold lanzó el Programa Desarrollo de Talento Territorial.
El objetivo de este programa es potenciar el talento disponible en Atacama mediante la formación, el aprendizaje práctico y el desarrollo profesional de los nuevos talentos, dejando instalada en la región mano de obra calificada para desenvolverse en cualquier proyecto minero.
Gonzalo Peña, Superintendente de Gestión Humana y Relaciones Laborales de Fenix Gold, destacó: “Nuestro compromiso siempre ha sido aumentar la mano de obra local, aportando a la minería del futuro”; añadiendo que: “Esta es una oportunidad para que los profesionales que residen en Atacama puedan adquirir nuevas habilidades que los ayudarán a incorporarse al rubro minero”.
Mientras que Daniela Rojas Escobar, Superintendenta de Relaciones Institucionales de Fenix Gold, explicó que el programa surgió principalmente por la brecha capital humano especializa en la industria del oro en la región. “Atacama es una zona históricamente minera, pero dedicada mayoritariamente al cobre y, nos cuesta encontrar personal capacitado en distintas operaciones relacionadas a la extracción aurífera, por lo qué a partir de allí, comenzamos con este programa que nos permitirá formar y capacitar gente con el adn de Fenix Gold. Es un programa integral para que hombres y mujeres de Atacama tengan la posibilidad de ser parte de nuestro equipo o, integrarse con más conocimientos y experiencia a otras mineras o empresas de servicios”.
Alexandra Momberg, Directora Ejecutiva de la Otec E Prime, explicó que: “Este programa surge con una convicción clara: apostar fuertemente por el talento local. Creemos en las capacidades de las personas de la región y en la riqueza de impulsar un desarrollo con enfoque de género, abriendo espacios equitativos, diversos e inclusivos donde el talento femenino sea verdadero motor de cambio. Durante el desarrollo de este programa combinaremos herramientas metodológicas y evaluativas de vanguardia con un acompañamiento cercano para ayudarlos a descubrir, potenciar y proyectar su mejor versión profesional. Queremos felicitarlos por haber respondido a este llamado de Minera Fenix Gold y dar el paso de estar hoy aquí”
HABLAN LOS JÓVENES
Los seleccionados son jóvenes ingenieros y técnicos en las especialidades de: mecánica, electricidad, mina, operaciones, metalurgia, mantención, geología y otras carreras afines a la operación minera y los procesos industriales.
Mashmia Aguirre Flores, Técnica Nivel Superior en Operaciones Mineras.
Mashmia Aguirre Flores, Técnica Nivel Superior en Operaciones Mineras de la Universidad Santo Tomás y estudiante del tercer año de ingeniería en minas en el Iacc, dijo que ha trabajado en minas subterráneas productoras de cobre: “Este programa es super interesante y tengo grandes expectativas que al término del programa pueda alcanzar un cupo en la minera y, si no fuese así, a lo menos tendré más conocimientos en minas productoras de oro; sin desconocer, que existen grandes proyectos futuros en el Salar de Maricunga que explotarán oro. Esto es nuevo para mí, por lo que le sacaré el máximo provecho. Muy agradecida de Fenix Gold por esta gran oportunidad”.
Francisco Astudillo Godoy, Ingeniero Civil Metalurgista de la Universidad de Atacama, señaló que está con todo el entusiasmo y el deseo de continuar fortaleciendo sus conocimientos. “Este programa me va ayudar bastante, independiente si voy a quedar o no en la minera Fenix Gold al final del proceso. Este curso será una herramienta muy buena que me ayudará a fortalecer como profesional y persona. Sólo he trabajado en minas productoras de cobre y, si hoy me dan esta gran oportunidad para conocer lo que es un yacimiento aurífero será muy importante. porque pese a estudiar metalurgia, se ve poco el tema del oro en la academia, de tal manera que este programa me enseñará lo que la carrera no hizo; por lo tanto, estoy muy agradecido de la compañía por abrir esta gran oportunidad”.
