En el marco de Cesco Week, un encuentro poco habitual en la industria tuvo lugar en Teck. Jonathan Price, Ceo de Teck, y Amparo Cornejo, Chief Sustainability Officer de la compañía, sostuvieron un diálogo directo con más de treinta estudiantes de minería y carreras afines, provenientes de Tarapacá, Antofagasta y Santiago, para abordar los desafíos de avanzar hacia una minería más inclusiva y representativa.
La actividad, realizada en Santiago en el marco de la iniciativa global “HeForShe Roundtable: The Future of Gender Equality in Mining”, reunió a ejecutivos de la primera línea de Teck -tanto corporativos como de sus operaciones de Quebrada Blanca y Carmen de Andacollo-, quienes bajo el liderazgo de Dale Webb, Vp. Senior de Operaciones para Latinoamérica, encabezaron las mesas de trabajo con los participantes, abordando brechas, desafíos y oportunidades para el sector.
El encuentro comenzó con una conversación con Julieta Martínez, fundadora de ·Tremendas”, un movimiento que promueve el liderazgo de niñas y jóvenes y su participación activa en temas de equidad de género y transformación social, quien valoró la jornada: “Estos espacios permiten construir desde la diferencia, integrar distintas miradas y avanzar hacia soluciones concretas”.
“Ha sido muy enriquecedor escuchar a estudiantes y jóvenes profesionales compartir sus experiencias en la industria, pero sobre todo conocer sus expectativas respecto del futuro del trabajo en minería. Sabemos que, si ponemos el foco en el respeto y la inclusión, construiremos espacios más seguros y productivos”, señaló Price.
Por su parte, Amparo Cornejo destacó que “escuchar a quienes están construyendo su futuro profesional permite ver con claridad las barreras que aún existen y lo que esperan de quienes tenemos capacidad de decisión. El rol de los líderes —y particularmente de los hombres— no puede ser solo declarativo: implica usar la influencia para abrir espacios y hacerse cargo de las condiciones que permiten que el cambio ocurra”.
Durante la jornada, los participantes abordaron temas como las barreras de entrada a la industria, el rol del liderazgo y las oportunidades para atraer más talento joven, especialmente femenino.
El encuentro es parte del compromiso global de Teck con la iniciativa HeForShe, impulsada por Onu Mujeres, y da continuidad de una serie de diálogos globales impulsados por su CEO en Londres y Toronto, consolidando un enfoque que integra liderazgo empresarial con la voz de las nuevas generaciones.
“Me voy con muchísimos aprendizajes. Escuchar los distintos puntos de vista de estudiantes y jóvenes profesionales permite abrir la mirada sobre cómo abordar los desafíos en equidad de género. Estos espacios no solo enriquecen la conversación, sino que también nos ayudan a pensar de qué manera podemos aportar, desde distintos roles, a una minería más inclusiva”, comentó Paula Sierra, conocida en redes como @paulamineria.
Las conclusiones del encuentro serán sistematizadas con el objetivo de aportar a la conversación sectorial, tanto a nivel nacional como internacional, en línea con los compromisos de Teck en materia de diversidad e inclusión.
Chile ha avanzado en participación femenina en minería en la última década, pero este progreso —coincidieron los participantes— requiere sostenerse en decisiones concretas, cambios culturales y espacios de diálogo como este.
Con esta iniciativa, la compañía reafirma su meta de alcanzar un 30% de participación femenina en su fuerza laboral al 2030, junto con promover una cultura organizacional basada en el respeto, la comunicación, la inclusión y el desarrollo sostenible.
