Como parte de su compromiso con un entorno laboral inclusivo, el Grupo Minero Carola-Coemin finalizó un programa de capacitación integral dirigido a todo el personal de sus operaciones.
Cerca de mil colaboradores, incluyendo gerentes, superintendentes y dirigentes sindicales, participaron en talleres prácticos enfocados en equidad de género, con el propósito de brindar herramientas clave y prepararlos para implementar los cambios introducidos por la Ley Karin.
“Estas capacitaciones reflejan nuestro compromiso constante con la equidad de género y representan un paso crucial hacia la certificación NCh3262. Además, aseguran que nuestros colaboradores estén informados y preparados para cumplir con nuevos desafíos, comprendiendo su impacto tanto en la vida cotidiana como en el entorno laboral”, afirmó Larry Castro, Superintendente de Recursos Humanos del Grupo Minero Carola-Coemin.
Evelyn Araya, asistente contable y de contratos en Mina Carola, valoró la iniciativa: “Las charlas fueron muy interesantes y fundamentales para crear conciencia y fomentar un cambio cultural significativo. Además, en el Grupo se están abriendo a contratar más mujeres, lo que me parece un excelente avance”, afirmó.
Por su parte, Carlos Plaza, inspector técnico de obra civil de proyectos de Coemin, destacó la importancia de estas instancias. “Las charlas fueron bien recibidas y sirvieron mucho para aclarar conceptos y sensibilizar a las personas. Conversar sobre estos temas es importantes para tomar conciencia de que, sin importar el género, todos tenemos derecho a las mismas oportunidades. También fomenta el respeto, lo que mejora el ambiente laboral”, afirmó.
Con estas acciones, el Grupo Minero Carola-Coemin reafirma su compromiso con la promoción de un entorno laboral inclusivo y alineado con las normativas vigentes, con el objetivo de avanzar hacia la certificación Nch3262.
