Con la finalidad de desarrollar una serie de capacidades adaptativas y técnicas, mediante un modelo de “aprender haciendo”, Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi ha dado inicio a un nuevo ciclo del Programa de Profesionales en Entrenamiento.
Este año, son un total de dieciséis jóvenes que concluyeron sus carreras de Ingenieras Civil en Minas, Mecánica, Eléctrica e Industrial, Geología y Biología Marina, ingresando a este programa bajo un contrato a plazo fijo por un año para su entrenamiento.
El proceso de inducción consideró dos semanas, con cursos y talleres asociados al modelo de negocio de la compañía durante la primera, que les permitió tener un primer acercamiento con el quehacer minero, para en la segunda semana efectuar visitas en terreno, conociendo las distintas áreas operacionales de nuestras faenas.
Fernando Hernández O. Vicepresidente Recursos Humanos, explicó que “Es una manera en que Collahuasi busca capturar a jóvenes talentos, de distintos ámbitos, para contribuir a su negocio. Ellos, normalmente han pasado por procesos de memorias y prácticas y se integran a estos programas, buscando desarrollar de mejor manera las competencias que tienen. Eso, en el contexto de aprendizaje y formación, nos permite luego generar posiciones dentro de la organización para contribuir de manera definitiva en la estructura organizacional que la Compañía tiene”.
“Estamos muy contentos con la incorporación de estos 16 jóvenes ingenieros en entrenamiento que están recién partiendo su carrera profesional y también con la visión que tiene la compañía de ir incorporando savia nueva y que se vaya formando con el estilo de Collahuasi. Es muy relevante toda la incorporación y la bienvenida que les damos como equipo de ejecutivos a este gran equipo de jóvenes para que vayan también internalizando los conceptos, la visión, la estrategia de la compañía, para que el día de mañana puedan realmente agregar valor al negocio de minera Collahuasi”, añadió Marcos Guerrero M., vicepresidente Procesos.
La Ingeniera en Entrenamiento, Javiera Salazar R., comentó que “primeramente me ha parecido excelente la calidad de todo el programa, la programación y la planificación, ha sido bastante asertiva, certera y muy informativa y quiero destacar que tampoco fue solo formativo, sino que también se entregó mucho sobre los principios y valores que se instauran en la compañía y eso me parece que es fundamental para que nosotros como nuevas generaciones podamos recogerlos y poder generar este ambiente, no solamente en excelencia técnica, sino que en un buen ambiente laboral”.
Mientras que su compañero, Francisco Guerrero M., señaló que “en el proceso en si se ha visto preparación y preocupación por nosotros para poder integrarnos a la compañía. Creo que se ha demostrado que la compañía tiene un gran alcance y que sus proyecciones a futuro nos hacen poder ser parte de ella y decir, yo pertenecer a esta compañía, yo quiero estar acá, quiero el día de mañana poder trabajar ser parte de todo esto”.
