La presencia de mujeres en la minería ha ido aumentando de forma sostenida: según las mediciones de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami), la dotación propia de mujeres en las compañías mineras pasó del 7.8% en 2015 al 16.5% en este año.
Por su parte, Ccm-Eleva reportó que la contratación femenina en la industria durante 2023 alcanzó un récord: 1 de cada 2 nuevos trabajadores en minería fueron mujeres. Esto equivale a 2.577 nuevas trabajadoras en doce meses. Este incremento ha sido posible gracias a un cambio de paradigma y a medidas implementadas por las propias compañías mineras. Jenny Rojas, directora de la Cámara Minera y miembro de la Mesa Minería y Mujer de los ministerios de Minería y de la Mujer y Equidad de Género, explica “existen varios incentivos que promueven la incorporación de mujeres en la minería. Dentro de los más importantes están las medidas de conciliación, a través del trabajo híbrido o remoto para labores en las que se pueda aplicar”.
CAMINO A LA INC LUSIÓN
En 2016 la minera BHP se comprometió a alcanzar el balance de género para 2025. Durante el presente año ya alcanzó el 42.4% de participación femenina en Chile. “En ese momento, la participación femenina alcanzaba solo un 17.6% en la compañía. Un año antes de lo esperado, superamos el 40% de representación femenina en nuestra fuerza de trabajo”, afirma Marcela Madrid, Head de Recursos Humanos de Bhp Americas.
Ajustes de infraestructura de las faenas, la implementación de indumentaria ajustada a las necesidades de las mujeres, el fortalecimiento de políticas de trabajo flexible, creación de salas de lactancia y las revisiones anuales de remuneraciones para cierre de brechas salariales son algunas de las medidas adoptadas por Bhp, además de la creación de programas de atracción, formación y retención de talento.
Uno de los programas destacados es “MinerAs”, que ha capacitado a más de 700 mujeres de la región de Antofagasta desde su creación en 2017. Ochenta por ciento de sus participantes han obtenido contratos indefinidos con la compañía.
Actualmente, la firma duplica el promedio nacional de presencia femenina en su dotación y la sitúa 20% por encima de la compañía minera que le sigue en este aspecto. Además, el 43% de los cargos de jefaturas de Bhp en Chile son ejercidos por mujeres. Juliet Taylor, gerenta general de Spence | Bhp –la faena con mayor avance en balance de género en Chile–, señala que “estamos orgullosos de decir que nuestras operaciones en Chile están balanceadas, con cerca del 42% de participación femenina. Esto demuestra que el talento femenino existe y que hemos invertido en su desarrollo. Ahora estos roles están abiertos a mujeres y sabemos que pueden ejecutar tareas que anteriormente eran consideradas solo para hombres”.
